г. Калуга, ул.Московская,
д.288А, 3 этаж
Пн-пт: с 9,00 до 18,00
Оставайтесь с нами:

Корпоративные споры

  1. Корпоративный спор
  2. Предметы корпоративного спора
  3. Виды корпоративных споров
  4. Процесс рассмотрения корпоративных споров
  5. Помощь адвоката в решении корпоративных споров
  6. Разрешение корпоративных споров

Корпоративный спор

Необходимо изначально истолковать понятие корпоративного спора. Закон гласит, что это конфликт, основа которого это наличие противоречий, возникающих между двумя сторонами: акционеры юридического лица или акционеры корпоративной фирмы, также могут быть и другие коммерческие или некоммерческие организации.

Разрешением корпоративных споров занимается арбитражный суд. Есть и другие ситуации, когда обходится без суда: дела, в которых рассматриваются конфликты в области труда.

Предметы корпоративного спора

С целью правильно определить спор, рассмотрим, что может являться предметом корпоративных:

  1. Недопонимания и разное мнение касательно создания, реструктуризации или остановки существования организации общественного назначения;
  2. Конфликты, которые возникают на основе принятия решения о выборе ответственных должностей, которые входят в органы управления юридических лиц;
  3. Разногласия, основа которых эмиссии акций организации;
  4. Споры, которые требуют признать недействительной сделку;
  5. Конфликт на почве разногласий касательно ценных бумаг и дотаций членам организации, которые находятся в собственности;
  6. Ситуации, связанные с наследством юридических лиц;
  7. Спор об организации собраний акционеров;
  8. Разногласия касательно работы владельцев базы данных собственников акций и облигаций.

Споры, которые не являются корпоративными:

  1. Касающиеся действий депозитариев, связанных с правами на ценные бумаги или акции;
  2. Споры, которые возникают при разделе наследственного имущества.

Ключевой момент корпоративного спора - конфликтная ситуация, которая оказывает свое влияние на интересы общества, а также, взаимоотношения внутри организации. Еще один аспект – споры между акционерами и органом юридического лица. Конфликт, который имеет отношение к деятельности компании, как правило, субъект – это физическое лицо.

Чтобы избежать появления конфликтных ситуаций, следует обращаться за помощью и консультацией к опытным юристам. Это актуально на этапе установления договоренностей при создании организации, а также, в момент фиксации голосования касательно проходящих дел организации.

Виды корпоративных споров

Практика арбитражного суда касательно решения корпоративных споров разделяет их на такие виды:

  • Заключение крупных сделок;
  • Споры между учредителями;
  • Один из акционеров реализовал право на выкуп акций;
  • Споры, касательно выкупа акций.

Обычно, именно перечисленные выше причины являются основой для корпоративного спора.

Процесс рассмотрения корпоративных споров

Предметом данных споров являются материальные правоотношения, и об этом следует помнить в момент анализа подобных дел. Необходимо избавить от возможности злоупотребления своими процессуальными правами. Суд в обязательном порядке должен определить достоверность показаний, которые даются для открытия дела, касательного корпоративного спора.

Как правило, дела разбирают по одной из нижеприведенных схем:

  1. Общие правила искового процесса;
  2. Правила, которые применяют в случае административного правонарушения;
  3. Правила, которые применяют, рассматривая иск о защите прав группы физических или юридических лиц.

Чаще всего применяют общие правила. У юридического лица есть доступ к материалам по делу и другой информации. Бывают случаи, когда истец – участник организации (юридического лица), не соглашается с результатами голосования. В таком случае, ответчик – не организация, а конкретное физическое лицо. В определенных ситуациях, истец по решению суда обязуется уведомить юридическое лицо об открытии дела, имеющего отношение к организации.

В процессе рассмотрения дела корпоративного спора, могут применяться следующие меры к юридическому лицу:

  1. Берут под арест капитал или ценные бумаги;
  2. Запрет на ведение деятельности, относящейся к предмету спора;
  3. Запрещается заключать сделки, в которых задействуют акции;
  4. Запрет на выполнение решений юридическим лицом;
  5. Запрещается вносить любые изменения в базу данных собственников акций.

При этом, важно, чтобы данные меры не мешали осуществлению деятельности юридической организации.

Корпоративные споры

Помощь адвоката в решении корпоративных споров

Среди юристов понятие «корпоративный спор» вызывает множество противоречий, так как оно сложно в объяснении. В действующем законодательстве отсутствует конкретное определение этого понятия. Юристы используют «Рекомендации к Кодексу корпоративного поведения по его применению» как некую базу знаний.

Если у вас возникла необходимость получить консультацию касательно корпоративного спора, следует обратиться к опытным юристам, которые специализируются именно на этой отрасли правоведения. Юридическая фирма «Ропот и Партнеры» предлагает Вам услуги адвокатов, имеющих многолетнюю практику в разрешении корпоративных споров в суде.

Обычно, трудности возникают на начальном этапе, а именно определение предмета спора, принимая во внимание права участников. Это могут быть ситуации, в которых нарушаются права акционеров. Также, предметом могут быть внесенные записи в реестр владельцев, признание сделок, которые совершены обществом – недействительными. Относят и множество других моментов, в определении которых вам поможет специалист в области решения корпоративных споров.

Разрешение корпоративных споров

В Калуге разрешением корпоративных споров занимается Арбитражный суд, так сказано в нормативных документах. Практика показывает, что при обращении бывших сторон общества, возникают некоторые проблемы с определением подсудности корпоративного спора.

В пределах арбитражного процесса рассматривают конфликт между сторонами корпоративного спора. Разрешение схожих между собой корпоративных споров упрощает наличие судовой практики по ведению подобных дел. Как только был упрощен закон, касающийся регистрации юридических лиц и всего, что с этим связано, количество ситуаций с перенесением решений корпоративных споров в суд – значительно увеличилось.

Выделяют основную причину, объясняющую это – рейдеры. Также, недобросовестная конкуренция, манипулирование законодательства касательно корпоративных споров. Факторы возникновения корпоративных споров межу сторонами могут быть как субъективные, так и объективные. Чтобы не доводить дело до арбитражного суда, организациям необходимо продумать меры предотвращения возникновения такого рода ситуаций. В случае, если не удалось избежать спора на месте, лучше всего обратиться за помощью к специалистам в юридической области, которые помогут правильно решить вопрос.

Как наши юристы проводят работу над делом, касающегося корпоративного спора.

  1. Проведение правового анализа учредительных документов, с целью предотвратить возникновение имущественных споров;
  2. Досудебное урегулирование корпоративного спора;
  3. Анализ требования исковой стороны с точки зрения права;
  4. Описание возможного исхода решения дела в арбитражном суде;
  5. Комплектование доказательной базы, включающей проверку всех документов;
  6. Консультация по проведению общего собрания акционеров;
  7. Составление пакета документов, который передается в арбитражный суд;
  8. Продумывание и разработка стратегии в процессе решения корпоративного спора;
  9. Сопровождение в арбитражном суде на всех этапах ведения дела.

Для уточнения информации и получения консультации просим Вас обращаться по следующим телефонам: 8 (4842) 55-03-418 (910) 510-36-36.


у вас Остались вопросы?
Оставьте заявку и мы с Вами свяжемся в ближайшее время